l’égalité femme/homme
Conformément à la loi dite « Loi avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, toute entreprise comptant plus de 50 salariés doit publier un index de l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise concernant l’égalité femmes / hommes sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.
Les 4 indicateurs sont les suivants :
• Ecart de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Ecart du taux d’augmentations individuelles de rémunération entre les Femmes et les Hommes
• Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe
L’index égalité Femmes / Hommes de notre coopérative au titre de l’année 2023 est incalculable au sens de la loi, du fait d’un effectif insuffisant à ce jour pour être considéré légalement comme significatif.
Au-delà de cette réponse à ses obligations légales, FORET D’ICI applique au quotidien une politique des ressources humaines non discriminante.
